Eine Flugbegleiterin hat einen Versuch gewonnen, um ihr Stillen zu verteidigen. Die Mutter hatte um eine Erlaubnis gebeten, weil es unmöglich war, ihre Arbeitsschichten mit dem Stillen, das sie ihrem Baby geben wollte, in Einklang zu bringen. Aus diesem Grund hörte er in dieser Zeit auf zu stürmen, aber die Frau entschied sich tapfer, ihr Recht zu verteidigen, ihren Sohn trotz der Arbeitsbedingungen zu stillen.
Er beschloss, vor Gericht zu gehen, um anzuerkennen, dass die Arbeit in langen Schichten und die Abwesenheit von zu Hause es ihm unmöglich machten, sein Baby zu stillen, da es unmöglich war, diese Schichten an seinen Zustand als stillende Mutter anzupassen, sollte das Recht überwiegen von seinem Sohn Muttermilch zu erhalten und dass er daher, wie gesetzlich vorgeschrieben, einen Widerruf aus diesem Grund beantragen könnte.
Ein Richter gab ihr den Grund, das Recht, dem Baby die bestmögliche Fütterung zu geben, stehe über den Arbeitspflichten, und sie habe in der Tat das Recht, während dieser Zeit niedrig zu sein, da das Unternehmen es nicht in eine andere Position als wenn verlagern könne Es ermöglichte das Stillen.
Nun mußte der Gegenseitiger, den er hatte, ihm das Gehalt zahlen, das er erhalten hätte, wenn er nicht den Urlaub genommen hätte, da dies durch die Weigerung begründet war, den Urlaub zu erhalten.
Viele Frauen können sich unter ähnlichen Umständen keine Beurlaubung leisten und geben sich den Auflagen des Unternehmens hin, da der Kampf um die Anerkennung ihrer Beurlaubung so lange dauern würde, dass sie die nach spanischem Recht anerkannte Stillzeit aufwenden würden , die nur neun Monate erreicht.
Der Fall ist wichtig da Das Urteil öffnet den Weg für andere Mütter Wer nicht nachgeben will und lieber für einen Stillurlaub kämpft, zitiert dies zu seinen Gunsten, damit Gerichtsverfahren nicht zu lange dauern, bis das Urteil eine echte Lösung darstellt.
Was ist los? Die Flugbegleiterin hat den Prozess zur Verteidigung ihres Stillens gewonnen Ich finde es eine gute Nachricht zu sehen, wie nach und nach erkannt wird, dass das Recht von Babys, für ihre beste Gesundheit und Ernährung gestillt zu werden, über den Bedürfnissen von Unternehmen liegt. Tolle Neuigkeiten für Mütter und Kinder.
