Frankreich lebt a Boom von Müttern, die sich selbstständig machen wollten, ein unternehmerischer Aufschwung, der im Gefolge der Vereinigten Staaten folgt und für viele Frauen mit Kindern eine Erleichterung darstellt.
Es wird ungefähr sieben Millionen geschätzt mama preneurs, Sie sind Unternehmerinnen, die auf ihre Weise und nicht ohne Mühe eine häusliche und berufliche Versöhnung erreichen. Frauen, die im Durchschnitt zwischen 25 und 40 Jahre alt sind, haben eine Hochschulausbildung abgeschlossen und die meisten Zwischenpositionen besetzt, bevor sie sich alleine auf das Abenteuer begeben.
Es handelt sich um Frauen, die sich während der Schwangerschaft oder nach der Geburt dazu entschließen, sich einem persönlichen beruflichen Projekt zu stellen, und ihre früheren Jobs verlassen, die sie wahrscheinlich nicht zufriedenstellten oder nicht zu dem passten, was sie mit einem neuen Familienmitglied wollten.
Viele tun dies auch, wenn sie nach dem Mutterschaftsurlaub wieder zur Arbeit zurückgekehrt sind, und beweisen, dass Versöhnung nicht möglich ist. Dabei haben weder Frankreich noch die USA einen Vorteil. Unternehmen (Politiker, Gesellschaft ...) vertrauen nicht auf die Vorteile der Schlichtung. Bei diesem Panorama ist es nicht verwunderlich, dass berufstätige Frauen ("traditioneller" Stil) keine Kinder mehr haben möchten.
Aber was ist, wenn Sie sich für einen Zeitplan entscheiden, wer zu Hause arbeitet, wer über Transfers entscheidet, wer mit Ihren Kindern arbeiten kann? Ich denke, es ist ein großer Vorteil, jetzt muss man nur noch wissen, woran man arbeiten muss. Also Kreativität an die Macht. Kreativität und Abenteuerlust, weil Sie nie wissen, wie das Geschäft läuft ...
Aber während wir wissen, ob es funktioniert oder weil wir nicht ruhig sind Mutterunternehmer oder Mammo-Unternehmer haben finanzielle Unterstützung bei der Entwicklung ihrer Projekte, bürokratische Einrichtungen, die den Weg in Ländern wie Frankreich und den Vereinigten Staaten ebnen.
Der Aufstieg der Mamiemprendedoras
In Frankreich gibt es mehrere Gründe, die diesen Boom bei Müttern und Unternehmen ausgelöst haben.
- Mit mehr als 800.000 Geburten pro Jahr sind die Einwohner des französischen Landes die Europameister der Geburt.
- Darüber hinaus sind Mütter auf dem Kontinent mit einer Aktivitätsrate von 80% bei Kindern am aktivsten.
- Dies hängt mit dem Machismo der Unternehmen zusammen: Laut einer Studie der Firma Regus, die sich auf Arbeitsmanagement zu Hause spezialisiert hat, befürchten 41% der Arbeitgeber einen Mangel an Flexibilität bei ihren Mutterangestellten, und 29% fürchten sich eines neuen Mutterschaftsurlaubs. Was wir vorher gesagt haben.
- Die jüngste Reform des Status des Unternehmers, die die Unternehmensgründung auf gallischem Boden demokratisiert hat, schließt sich der Hilfe an, die die französische Regierung den Neuentlassenen gewährt. Seit seinem Inkrafttreten im Jahr 2009 haben sich mehr als 500.000 Menschen dieser Formel angeschlossen, die es allen Franzosen ermöglicht, ihr Unternehmen einfach und schnell ohne Papierkram zu eröffnen und bestimmte Anforderungen zu erfüllen.
- Hinzu kommen die Steuervorteile dieser Art von Geschäft.
Telearbeit als Verbündeter
Der Schlüssel in diesen neuen Unternehmen, die von Müttern geführt werden, ist die Telearbeit, insbesondere die Arbeit über den Computer. Neue Technologien und die Entwicklung des Online-Handels erleichtern die Verwaltung von Work-Family-Agenden.
79% der Unternehmerinnen geben an, dass sie ihr Unternehmen gegründet haben, um Unabhängigkeit zu erlangen, und 62% geben an, dass sie mehr Flexibilität genießen, um Kinderbetreuung mit ihren Angelegenheiten zu verbinden.
Dies erklärt, warum die meisten Unternehmerinnen ihr Unternehmen in Deutschland gegründet haben Sektoren im Zusammenhang mit neuen Technologienoder in solchen, die Telearbeit erleichtern, wie Beratung oder Unternehmensdienstleistungen (Kommunikation, Unternehmensberatung), Dienstleistungen für die Person und Online-Handel.
Die Unterstützung dieser Frauen ist von wesentlicher Bedeutung, und es gibt mehrere Websites, auf denen Erfahrungen, Zweifel und Ratschläge zusammengeführt werden, beispielsweise einige Treffen ("mamicafés", wie wenig mir der Name gefällt).
Irgendein Problem musste haben ...
Edwige, Mutter von zwei Kindern, die in das Online-Geschäft für Babykleidung eingestiegen sind, erklärt dies
Der größte Vorteil ist die Flexibilität, die Ihnen ermöglicht, obwohl Sie sich nichts vormachen sollten: Am Ende arbeiten Sie zweimal und trennen nie. Es ist nicht einfach, die Medaille der Geschäftsfrau neben die der Mutter zu legen. Im Gegenteil, zwei Gallonen wiegen mehr als eine.
Laut einer Vereinigung von Mammam-Unternehmern erkennen 86% an, dass die gemeinsame Nutzung von häuslichem und beruflichem Raum sie dazu zwingt, am Wochenende oder am Nachmittag zu arbeiten (wie hört sich das für mich an?), Während nur 54% der Lohnempfänger Es tut 58% erklären, dass sie trotz des Abenteuers immer noch Schwierigkeiten haben, alles in den Griff zu bekommen.
Und unternehmungslustige Eltern, die ihren früheren Job gekündigt haben, um ihr Leben mit Kindern zu drehen? Hat diese doppelte Anstrengung etwas mit ihnen zu tun, sodass sie sich weniger für dieses Abenteuer entscheiden? War, ist und bleibt die Arbeit zu Hause für Frauen? Oder sehen sie nicht die Notwendigkeit, ihre alten Jobs zu verlassen, weil sich für sie dort nichts ändert? Viele Fragen für so wenig Platz, eine einfache Einladung zum Nachdenken.
Sicher, obwohl sie weniger Hilfe und Unterstützung hatten, sind unter unseren Lesern einige davon mompreneurs oder mamiemprendedoras, selbstständige Mütter, die beschlossen, ihre Arbeitsweise zu ändern mit ihren Babys
