Ansteckungsgefahr und die Möglichkeit, 24 Stunden lang im Schichtwechsel zu arbeiten, können das Stillen gefährden. Dies hat eine Hebamme in dieser Situation behauptet. Aber das Gegenseitigkeitsunternehmen, das es evaluierte, war der Ansicht, dass dies nicht der Fall war, und die Mutter wollte es vor Gericht bringen. Jetzt Die Gerechtigkeit begründet die Hebamme, der der Urlaub wegen Stillgefahr verweigert wurde.
Die Sozialkammer des Obersten Gerichtshofs der Region Murcia (TSJRM) hat anerkannt, dass eine Hebamme des Gesundheitsdienstes Murcia bei Ausübung ihrer beruflichen Tätigkeit ein Stillrisiko für ihr Baby hat, wenn sie unterworfen ist einem System rotierender Schichten ausgesetzt zu sein und durch biologische Agenzien einer Ansteckung ausgesetzt zu werden.
Die Gegenseitigkeit vertrat die Auffassung, dass nicht davon ausgegangen werden kann, dass die Arbeit die Gesundheit der stillenden berufstätigen Mutter oder ihres Sohnes beeinträchtigen könnte. Deshalb das gericht hat nun das gegenseitige verurteilt, der hebamme einen wirtschaftlichen nutzen zu zahlen.
Wahrscheinlich hätte die Frau zu diesem Zeitpunkt die günstige Lösung für ihren Fall vorgezogen, aber es ist wichtig, dass diese Fälle ans Licht kommen und dass zugunsten der Rechte der berufstätigen Mütter entschieden wird, die die größten Hindernisse sehen dein Tag zu Tag
Glücklicherweise gibt es in diesem Zusammenhang immer mehr Urteile zur Verteidigung der Rechte berufstätiger Mütter, auch jener, die ihre Babys stillen und dies ohne Risiko und unter akzeptablen Bedingungen tun wollen.
In dem Satz, den wir kommentiert haben, ist das Gericht der Ansicht, dass das Rotationssystem der Hebamme und die sechs Wachen im Monat von 24 Stunden zusammen mit der Notwendigkeit, angemessene Vorsorgemaßnahmen zu treffen, um eine Ansteckung mit biologischen Arbeitsstoffen zu vermeiden, "ausreichende" Ursachen sind um die Ressourcenzunahme abzuschätzen, da das Risiko des Stillens besteht.
Chronologie der Tatsachen
Die Ereignisse stammen aus dem Dezember 2009, als die Frau den Mutterschaftsurlaub begann und ihr Baby an die Brust fütterte.
Im März 2010 reichte die Hebamme beim Geschäftsführer des Gesundheitsdienstes Murcia eine schriftliche Anfrage zur Anpassung der Arbeitsbedingungen und zum Umzug als stillende Mutter ein, deren Arbeitsleistung sich negativ auf den Gesundheitszustand und den Gesundheitszustand ihres Kindes auswirken kann die Bearbeitung der Situation von "Risiko während des Stillens".
In dem oben genannten Schriftsatz behauptete sie, Mutter eines Kindes unter neun Monaten zu sein, und verwies auf einen besonderen Umstand, dass ihre Arbeit ihren Gesundheitszustand oder den ihres Sohnes durch "biologische Risiken" und "Wendigkeit" negativ beeinflussen könne.
Insbesondere fügte er einen technischen Bericht des Arbeitsschutzdienstes bei, in dem die Arbeitsbedingungen für das Stillen angegeben wurden.
Auf der Grundlage der Ergebnisse der Bewertung werden im Bericht unter Bera- tung vorbeugende Maßnahmen "nach Möglichkeit durch ein Vorsorgeprinzip" empfohlen
Führen Sie keine Nachtarbeit regelmäßig oder abwechselnd durch, überschreiten Sie nicht die achtstündige Schicht und lassen Sie während des Arbeitstages Pausen zum Stillen oder zum Entnehmen von Milch für eine spätere Verwendung an einem für diese Praxis geeigneten Ort mit Privatsphäre zu , bequemer Liegesitz und ausreichende Hygienebedingungen.
In Bezug auf die biologischen Arbeitsstoffe ist der Bericht der Ansicht, dass der Arbeitnehmer über die erforderlichen Mittel zur biologischen Sicherheit verfügen muss, um seine Aufgaben zu erfüllen, und die allgemeinen Vorsichtsmaßnahmen für die Manipulation biologischer Proben berücksichtigen muss, um dies zu vermeiden Kontamination der Haut und der Kleidung und damit das Auftreten von Mastitis oder Infektionen beim Säugling zu vermeiden.
Trotz all dieser Daten stellte der medizinische Leiter des Zentrums für gegenseitige Geschäftsführung, der Facharzt für Arbeitsmedizin, eine Bescheinigung aus, aus der hervorgeht, dass aus den bereitgestellten Informationen nicht abgeleitet werden kann, dass die Arbeit die Gesundheit beeinträchtigen könnte der stillenden oder stillenden Mutter des Kindes, und der Gegenseitige vereinbart, die Leistung zu verweigern.
Nach dem Kommen und Gehen der Gerichte (die im Prinzip das Gegenseitige, das Nationale Institut für soziale Sicherheit und das Gesundheitswesen von Murcia freigesprochen haben), Die Gerechtigkeit hat endlich die Bitten der Hebamme erkannt. Zweifellos werden gute Nachrichten mehr berufstätige Mütter ermutigen, ihre Rechte zu verteidigen (und hoffentlich einige davon abhalten, es schwieriger zu machen).
