Wir können nicht leugnen, dass wir auf dem richtigen Weg sind und es schaffen, Maßnahmen zu ergreifen, die sich für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie einsetzen, z. B. die Erhöhung der bezahlten Wochen Vaterschaftsurlaub. Aber es gibt noch viel zu tun.
Und so ist auch die von der Kinderbetreuungsmarke Suavinex durchgeführte "I Study of Conciliation and Family": 86,3% der Familien finden unzureichende Maßnahmen zur Vereinbarkeit, die heute existieren, wie bezahlter Mutterschaftsurlaub oder die Verkürzung der Arbeitszeit bis zu 12 Jahren des Minderjährigen. Auch 67,1% der spanischen Familien geben an, dass Mutterschaft Frauen bei der Schlichtung benachteiligt.
Lange Arbeitszeiten und fehlende finanzielle Unterstützung
Arbeitspläne, die von mehr als 80% der Befragten angegeben wurden, und der Mangel an finanzieller Unterstützung (65%) sind die beiden Hauptprobleme bei der Schlichtung, gefolgt von dem Mangel an Unterstützung durch Behörden ( 49,5%) und Mangel an wirtschaftlichen Ressourcen und niedrigen Löhnen (44,5%).
Dies sind wichtige Themen, die einen historischen Anspruch von Familien bedeuteten. Laut Daten aus dieser Studie, die im Mai durchgeführt wurde und 947 Familien umfasste, gibt es jedoch weitere Schlussfolgerungen, die die Notwendigkeit einer besseren Schlichtung in Spanien belegen.
Bei Babys und mehrDie Zahlen sprechen: Mitverantwortung bei der Kinderbetreuung zwischen Vätern und Müttern, noch weit weg Die wichtigsten Nachteile, die Familien bei der Aussöhnung feststellen, sind:
- Arbeitszeitpläne (82,8%)
- fehlende finanzielle Unterstützung (65%)
- mangelnde Unterstützung durch Behörden (49,4%)
- Mangel an wirtschaftlichen Ressourcen, niedrige Löhne (44,5%)
- das Fehlen eines Unterstützungsnetzwerks, z. B. des familiären Umfelds (15,85%)
Mangel an Unterstützung durch das Paar (10,5%)
Bei den Beihilfen sprechen 90 Prozent der Befragten von der Notwendigkeit unterstützt, dass die wirtschaftliche Belastung zu erleichtern Dazu gehört die Ankunft eines neuen Familienmitglieds: eine monatliche Zahlung pro Kind (29,1%); mehr freie oder subventionierte Schulen (26,2%); Babyscheck (17%) und Kindergartenscheck (9%) “.
Wenn wir jedoch die Mutterschaftsurlaubszeit oder die finanzielle Unterstützung erhöhen, geben 69,6% der Mütter an, dass sie einen längeren Mutterschaftsurlaub bevorzugen, verglichen mit 27,8%, die mehr finanzielle Unterstützung bevorzugen.
Die Frau hat mehr Probleme, sich zu versöhnen
62,4% der Frauen geben an, Probleme bei der Vereinbarkeit von Privat-, Familien- und Berufsleben zu haben 68,7% der Befragten glauben, dass die Rolle der Mütter genauso wichtig ist wie die ihrer Partner82,7% bestätigen, dass ihr Engagement größer ist als das ihres Partners.
Bei Babys und mehrDrei von vier Frauen in Spanien wünschte ich, ich hätte mindestens zwei Kinder: Mangel an Versöhnung und Geld, Gründe dafür, dass ich es nicht geschafft habe Obwohl 57,7% der Befragten angeben, dass in ihrem Haus Mitverantwortung besteht und dass alle Mitglieder des Hauses proportional zusammenarbeiten, geben 67,1% der Befragten an, dass Mutterschaft Frauen bestraft, verglichen mit 9,8% der Befragten, die Mutterschaft bestraft glaubt, dass Männer bestraft.
Darüber hinaus glauben Frauen, dass der Mutterschaftsurlaub nicht ausreicht und sich verlängern würde (96,7%). Nach Angaben der Befragten würde der ideale Urlaubszeitraum für Mütter ein Jahr betragen (54,6%). Dann sprechen 37% von sechs Monaten und nur 7,1% glauben, dass es länger als ein Jahr dauern sollte.
Eltern haben es auch nicht leicht
55,5% der Befragten sind der Ansicht, dass die Eltern keine Möglichkeit haben, neben dem Vaterschaftsurlaub andere Schlichtungsmaßnahmen in Anspruch zu nehmen, z. B. kürzere Arbeitszeiten oder Stillzeiten.
Sie sorgen dafür, dass dies die Mitverantwortung beeinträchtigen kann 69,1% sind der Ansicht, dass sie durch einen verlängerten Vaterschaftsurlaub mehr gemeinsame Verantwortung im häuslichen Bereich hätten übernehmen könnenim Vergleich zu 30,9%, die dies nicht in Betracht ziehen.
Bei Babys und mehr So beantragen Sie den achtwöchigen Vaterschaftsurlaub: Schritt-für-Schritt-AnleitungTatsächlich mochten 69,6% die jüngste Erhöhung des Vaterschaftsurlaubs, obwohl Sie glauben, dass es notwendiger war, die Mutterschaft zu erweitern. Nur 16% der befragten Eltern empfanden die Erweiterung als gut, während immer noch 13,7% der Ansicht sind, dass eine Ausweitung nicht erforderlich ist, da es wichtiger war, den Mütterurlaub zu verlängern.
Wie für die Zeit für den Vaterschaftsurlaub zu qualifizieren, 80,4% der Befragten glauben, dass sie in der Lage sein sollten, nach den Bedürfnissen der Familie zu wählen bis zu einem bestimmten Alter des Kindes, verglichen mit 18,5%, die der Ansicht sind, dass es gleichzeitig mit dem der Mutter eingenommen werden sollte.
Idealer Versöhnungsrahmen
Entsprechend den Ergebnissen der Studie verpflichten sich die Familien:
- Wirtschaftliche Anreize zur Erhöhung der Geburtenrate.
- Mutterschaftsurlaub von einem Jahr Dauer.
- Nicht übertragbarer Elternurlaub von derselben Dauer wie der der Mutter. Vorbehaltlich der freien Wahl nach familiären Bedürfnissen bis zu einem bestimmten Alter des Kindes.
- Mehr Unterstützung für Familien (monatliche Gaga pro Kind, mehr Kindergärten, Babyscheck pro Geburt).
- Kürzere Arbeitszeiten.
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