Wir haben die europäische Politik in Bezug auf Vaterschafts- und Mutterschaftsurlaub überarbeitet, und die Wahrheit ist, dass wir kaum eine Änderung gesehen haben, in der Lage zu sagen, dass im Allgemeinen alles wie vor 4 Jahren bleibt. Im Allgemeinen beträgt der Mutterschaftsurlaub immer noch weniger als sechs Monate (eine Zahl, die wir als von der WHO als empfohlen eingestuft haben), und der Unterschied zwischen Mutterschaftsurlaub und Vaterschaftsurlaub bleibt ein Abgrund, der zunehmend unüberwindbar erscheint.
Es gibt ehrenwerte Ausnahmen wie in den nordischen Ländern, insbesondere in Bezug auf die Gleichstellung von Vaterschafts- und Mutterschaftsurlaub und die Sensibilisierung der Männer für ihren Zugang zu diesen, aber es bleibt noch viel zu tun. Das ist richtig Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in Europa.
Keine erkennbaren Änderungen in der Politik der europäischen Länder in den letzten vier Jahren
Wie wir gesehen haben, hat sich der Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in den Ländern der Europäischen Union nicht verbessert. Sie sind immer noch unsere nördlichsten Nachbarn, Schweden, Finnland und Norwegen diejenigen, die das haben wärmere Politik in dieser Hinsicht, während unser Land in der weiterhin kalte Zonean achter Stelle beim Schwanz.
Also haben wir das dann Schwedenmit 480 Tagen (16 Monaten) zwischen Vater und Mutter und 80% bis zu 390 Tagen. Der Vater ist verpflichtet, mindestens 60 Tage plus 10 Arbeitstage ab Geburt zu nehmen.
Norwegenmit 392 Tagen (56 Wochen) zu 80% oder 322 Tagen (46 Wochen) zu 100%. Der Vater hat Anspruch auf 70 Hilfstage (10 Wochen) und erhält 100% seines Gehalts. Die Mutter ist verpflichtet, 21 Tage vor der Lieferung und 42 Tage nach der Lieferung zu nehmen, und der Rest kann mit dem Vater geteilt werden.
In Spanien Die Mutter ist 16 Wochen alt 100% bezahlter Urlaub, erweiterbar auf zwei weitere Wochen für jedes Kind, ab dem zweiten, wenn es sich um eine Mehrlingsgeburt handelt, und im Falle einer Behinderung des Babys. Dieses Recht kann auch in Fällen von Adoption und Pflege ausgeübt werden, ob dauerhaft oder vorübergehend, sofern die Kinder unter sechs Jahren sind. Von diesen 16 Wochen sind die ersten 6 für die Mutter obligatorisch, während die anderen 10 Wochen gleichzeitig oder nacheinander zwischen dem Vater und der Mutter aufgeteilt werden können.
Vater hat 2 Tage pro Geburt plus 13 TageDies kann bei Mehrlingsgeburten 15 Tage und bei großen Familien 20 Tage betragen.
In der Warteschlange stehen Länder wie Türkei, Schweiz (beide mit 112 Tagen für die Mutter und 3 für den Vater), Lettland (112 Tage für die Mutter, 10 für den Vater), Zypern (nur 112 Tage für die Mutter), Belgien (105 Tage die Mutter und 10 der Vater), Slowenien (84 Tage für die Mutter und 11 Tage für den Vater) und Liechtenstein (nur 56 Tage für die Mutter).
Die Lichter
Wir möchten auf Schweden hinweisen, wo die Regierung Eltern seit langem ermutigt, gemeinsam mit ihren Partnern Elternurlaub zu nehmen oder ihren Platz einzunehmen, wenn sie ihren Elternurlaub beendet haben. Kein Zweifel, ein gutes Beispiel zu folgen.
In anderen Ländern gerne Deutschland, Australien, Slowakei, Frankreich, Norwegen und Polen Positive Änderungen in der Politik wurden gefördert, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern, die Unterstützung der Familien während der Krise zu erhöhen und den Zugang zu frühkindlicher Bildung und Betreuung zu erleichtern.
Schatten
In Spanien, Litauen und Rumänien "Für schwangere Arbeitnehmerinnen und Mütter in jüngster Zeit wurden Druckmittel wie Belästigungen festgelegt, um sie zum Kündigen zu bewegen."
In Kroatien, Griechenland, Italien und Portugal die Verwendung von "leere Kündigungen", dh ein Kündigungsschreiben ohne Datum, das die Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Einstellung unterzeichnen müssen und das dazu dient, sie im Falle einer Schwangerschaft, einer langfristigen Krankheit oder familiärer Verpflichtungen ohne Arbeit zu lassen.
Der Einfluss der Wirtschaftskrise hat dazu geführt, dass in Griechenland, Lettland und Rumänien, Die Senkung des Mindestlohns oder die Abschwächung des Tarifverhandlungssystems als Folge der nach Maßnahmen der Haushaltskonsolidierung erlassenen neuen Gesetze schwächen die Höhe der Mutterschaftsleistungen.
Einige Fragen zum Mutterschaftsurlaub
Welchen wirtschaftlichen Nutzen hat die Arbeitnehmerin, wenn sie wegen eines Risikos während der Schwangerschaft in Urlaub ist?
Wenn der Arbeitsplatz eine Gefahr für die Schwangerschaft darstellen kann, haben Sie Anspruch auf eine 100% ige Kürzung der Sozialleistungen.
Wenn die Arbeitnehmerin erfahren hat, dass sie schwanger ist, gerade in einem neuen Unternehmen zu arbeiten begonnen hat und auf Bewährung ist. Kann die Firma Sie entlassen, weil Sie schwanger sind? Wenn du tust, was kannst du dann tun?
Wenn nachgewiesen wird, dass die Entlassung oder Nichterneuerung oder Nichteinstellung aus Gründen im Zusammenhang mit der Schwangerschaft erfolgt ist, gilt dies als a diskriminierende Entlassung aus Gründen der Mutterschaft und folglich wäre es eine Nullentlassung.
Wird das Mutterschafts- und Vaterschaftsgeld immer eingezogen?
Nein, um es aufladen zu können, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein.
In Spanien ist der Mutterschaftsurlaub unabhängig von der Anzahl der geleisteten Arbeitstage, dh sie "gehören" uns, weil wir Mütter oder Väter waren, aber zu erhalten Mutterschaftsgeldist wie die Vaterschaft notwendig habe zumindest für zitiert 180 Tage (ein halbes Jahr) in den letzten fünf Jahren. In den 10 Wochen Mutterschaftsurlaub, die geteilt werden können, können sie jedoch auf Ihren Partner übertragen werden, wenn er die Anforderungen erfüllt und er die Leistung berechnet, obwohl es für die Mutter überhaupt nicht von Vorteil ist, wenn sie sieht, wie sie ist Sie sollten viel früher als erwartet von Ihrem Baby getrennt werden. Dies ist jedoch möglicherweise die einzige Option, wenn die wirtschaftliche Situation nicht empfohlen wird.
Es gibt Ausnahmen für Mütter unter 21 Jahren, die eine 45-tägige Beihilfe erhalten, auch wenn sie keinen Beitrag geleistet haben, solange sie aus der Sozialversicherung entlassen werden und Mütter zwischen 21 und 26 Jahren nur 90 Tage Beiträge leisten müssen, um die Leistung zu erhalten.
Was ist, wenn die Mutter autonom ist?
Mütter, die als Freiberufler arbeiten, sind von der Zahlung des Sozialversicherungsbeitrags während des 16-wöchigen Mutterschaftsurlaubs sowie des Beitrags der Person, die ihn ersetzt, befreit.
Und ausserhalb Europas?
Naja man könnte sagen, dass es alles gibt, wie in der Apotheke. Also zum Beispiel Vereinigten Staaten erkennt das Recht der Mutter auf Mutterschaftsgeld nicht an, kehrt jedoch bei einem unbezahlten Urlaub von bis zu 12 Monaten, in dem die Arbeitnehmerin das Recht hat, ihren Arbeitsplatz zu behalten, und falls dies nicht möglich ist, zu einem ähnlichen zurück. Bezüglich der Entschädigung gibt es einige Staaten wie Kalifornien, Hawaii, New Jersey, New York, Rhode Island, das Commonwealth von Puerto Rico, die eine Politik der wirtschaftlichen Unterstützung haben, sowie bestimmte Sektoren wie die Eisenbahn. Aber in der Regel sind die meisten Richtlinien dieser Art Sie laufen über private Versicherungen und Verhandlungen mit Unternehmen.
- In Kanada Es kann bis zu 50 Wochen erreichen.
- In Südafrika Es sind 16 Wochen, obwohl nur 60% des Gehalts.
- In Angola und Afghanistan Es sind drei Monate bei 100% des Gehalts.
- In Australien Es gibt keinen offiziellen Vorteil, aber es gibt "Babyschecks", die einem normalen Zuschuss gleichkommen können.
In Südamerika:
- Brasilien: 120 Tage für die Mutter und 5 Tage für den Vater.
- Chili: 14 Wochen für die Mutter und 5 Tage für den Vater.
- Venezuela: 14 Wochen für die Mutter und 2 Wochen für den Vater.
- Ecuador: 12 Wochen für die Mutter und 25 Tage für den Vater.
- Mexiko: 12 Wochen für die Mutter.
- Kuba: 18 Wochen für die Mutter.
Gleichheit zwischen Vater und Mutter. Nicht alles besteht aus Mutterschaftsurlaub
Es gibt immer noch wenige Länder, in denen Mutter und Vater gleiche oder mehr oder weniger gleiche Urlaubszeiten haben. Im Allgemeinen Es gibt sehr deutliche UnterschiedeIn den meisten Fällen ist der Vater am schlimmsten arbeitslos - mit Ausnahme von Österreich, in dem er mehr Tage als die Mutter hat, was wir immer noch nicht verstehen und das ein Tippfehler in der Übersetzung sein könnte.
Unter den Ländern Europas mit einer egalitäreren Politik könnten wir hervorheben:
- Schweden: 480 Tage für Vater und Mutter.
- Rumänien: 126 Tage für Vater und Mutter.
- Deutschland: Bis zu 98 Tage für Vater und Mutter.
- Island: Beide haben 90 Tage zu 80 Prozent + 90 Tage Zeit, um mit dem Vater / der Mutter zu teilen.
Wenn ein Baby auf die Welt kommt, braucht es seine Mutter, die sein Hauptgarant sein wird, aber die Existenz des Familienkerns ist auch wichtig, damit sowohl die Mutter als auch das Baby von ihrem Partner eingehüllt werden. Aus diesem Grund müssen Maßnahmen ergriffen werden, um Elternurlaub und Mutterschaftsurlaub gleichzusetzen ohne dass dieser Vergleich zum Nachteil des ersten geht. Ein Mutterschaftsurlaub von 6 Monaten, aber ein Vaterschaftsurlaub von 2 Wochen führt nur zu Ungleichheiten, am Arbeitsplatz wird die Frau vom Arbeitgeber als "Problem" angesehen und erzeugt gegenüber dem Mann eine Ungleichheit, indem sie dies von ihrem Sohn und ihrem Sohn trennt seine Arbeit als Unterstützung und Ergänzung der Mutter.
Wir schließen mit einer Tabelle, in der wir Ihnen zeigen, wie die Genehmigungen in europäischen Ländern sind.
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