Wie von El País berichtet, wurde Iberia mit einer Geldstrafe von 25.000 Euro belegt Fordern Sie vor der Einstellung einen Schwangerschaftstest an von Frauen in Ihrer Belegschaft. Das Arbeitsministerium der Balearen hat das Unternehmen für eine sehr schwere Verletzung der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts verurteilt.
Das Unternehmen begründete dies damit, dass im Falle einer bestätigten Schwangerschaft bei den Kandidatinnen die Einführung eines anderes Arbeitsschutzprotokoll für diese Fälle festgelegt und darauf abzielen, Tätigkeiten zu vermeiden, die ein Risiko bergen könnten.
Verletzung eines Arbeitnehmerrechts oder Schutzes?
Diese besondere Anforderung bei den Personalauswahltests wurde letztes Jahr auf den Balearen entdeckt, obwohl Iberia der Arbeitsaufsicht versicherte, dass Der Schwangerschaftstest wurde von allen Kandidaten verlangt bundesweit
Die Auswahltests wurden von einem von Iberia beauftragten Zeitarbeitsunternehmen durchgeführt, und die klassischen Stress- oder Analysetests zum Nachweis des Drogenkonsums, die alle Antragsteller durchführen mussten, fügten hinzu: a ärztliche Untersuchung mit Schwangerschaftstest für Frauen.
Das Unternehmen hat sich mit der Behauptung verteidigt, dass der Schwangerschaftstest Teil der ärztlichen Untersuchung ist, die die Kandidatinnen durchgeführt haben, nachdem sie das erste Auswahlverfahren bestanden haben, und vor dem Schulungslehrgang „einige bestehen und andere nicht“.
Iberia bekräftigt in jedem Fall, dass das einzige Ziel, das es für die Durchführung eines Schwangerschaftstests hat, darin besteht Vermeiden Sie die Risiken, die bestimmte Arbeitstätigkeiten während der Schwangerschaft habenund sichert der schwangeren Frau eine Position und Funktionen, die mit ihrem Zustand vereinbar sind.
Die Arbeitsbehörde hat diese Erklärung jedoch abgelehnt, da sie sich daran erinnert Es muss die Frau sein, die ihre Schwangerschaft meldet sobald es eingestellt wurde und nicht vorher, und dass die Anforderung dieser Art von Nachweisen als ein Weg angesehen werden kann, um die Einstellung des Kandidaten zu vermeiden.
Jetzt muss die Fluggesellschaft entscheiden, ob sie die Geldbuße übernimmt oder sich an das Arbeitsministerium wendet.
Von den Reaktionen auf Twitter wurde nicht erwartet, dass sie die Neuigkeiten erfahren, und es gibt trotz der Argumente der Fluggesellschaft diejenigen, die wie das Arbeitsministerium eine sehen Klarer Fall von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts.
Hallo Enrique, eine ärztliche Untersuchung ist ein Vorgang, der unter Artikel 26 des Präventionsgesetzes fällt und einmal / 1 durchgeführt wird
- Iberia (@Iberia), 9. Juli 2017
nach den auswahltests, vor der einweisung und bei vollständiger kenntnis der teilnehmer den zweck des / 2
- Iberia (@Iberia), 9. Juli 2017
soll sicherstellen, dass die durchzuführenden Arbeiten bei einer Schwangerschaft zu keinem Zeitpunkt eine Gefährdung darstellen / 3
- Iberia (@Iberia), 9. Juli 2017
Ihre Gesundheit oder die des Babys. Grüße / 4
- Iberia (@Iberia), 9. Juli 2017
"Hast du Kinder?" Die Millionen-Dollar-Frage in Vorstellungsgesprächen
Persönlich gab es mehrere Vorstellungsgespräche, die ich in den letzten Jahren geführt habe, und obwohl sie mich nie um einen Schwangerschaftstest gebeten haben, um mich einzustellen, haben sie mich oft gefragt, ob ich Kinder hatte oder geplant hatte, sie zu haben (als ich noch nicht war) Mutter)
Manchmal kam die Frage direkt, wie ein Projektil, das Sie nicht erwarten, aber in anderen Fällen endete der Interviewer damit, das zu tun Millionen-Dollar-Frage auf subtile und unschuldige Weise.
Acht Monate, nachdem ich zum ersten Mal Mutter geworden war, ging ich zu einem Vorstellungsgespräch, um mich wieder auf dem Arbeitsmarkt zu engagieren. Es war eine Teilzeitstelle in der Nähe meines Zuhauses, und die Anforderungen, die sie stellten, wurden sowohl beruflich als auch akademisch vollständig abgedeckt.
Alles lief perfekt bis Der Interviewer fragte mich, ob ich Kinder hätte. Als ich ihm sagte, dass ich ein acht Monate altes Baby hätte, sah er mich mit einer verstörten Geste an und stellte mir die folgende Frage: "Stellen Sie sich vor, wir stellen Sie ein. Sie arbeiten mit uns und eines Tages rufen sie Sie vom Kindergarten an, um Ihnen mitzuteilen, dass Ihr Baby 40 Fieber hat ... Was würdest du tun? "
Ich wurde ein paar Sekunden lang leer. Sie hatten mir nie eine ähnliche Frage gestellt und ich wusste nicht, dass ich antworten sollte: Was erwarteten sie von mir? Was war "politisch korrekt" oder das hat die Wahrheit gesagt? Offensichtlich Die Antwort, die ich gab, entsprach nicht den Erwartungen meines Interviewers, aber ich sagte nichts, was ich nicht fühlte.
"Sie brauchten eine Person, die zu 100% und ohne persönliche Ablenkung geliefert wurde", sagten sie mir offen, als sie mich ablehnten, und obwohl ich mich tief in meinem Inneren darüber freute, dass ich nicht mit dieser Philosophie zu einer Firma gestoßen war, konnte ich nicht anders, als mich sicher zu fühlen Empörung über die brutale Diskriminierung der sie unterworfen war, weil sie eine Frau und Mutter war.
Pixabay-Fotos
Via El País
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