Finden Sie Formeln, die darauf reagieren Komplexität der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, ist eine der Prioritäten des kürzlich vom CEOE veröffentlichten Berichts "Geschäftsperspektive zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie".
Die mangelnde Versöhnung ist eines der Hauptprobleme der meisten berufstätigen Eltern, von denen viele ihre berufliche Laufbahn aufgeben müssen, um auf ihre Kinder aufzupassen. Ist dies die einzig mögliche Lösung, oder könnte es andere Wege geben, beide miteinander in Einklang zu bringen?
Versöhnung, Aufgabe von Männern und Frauen
Nach Angaben des Ministeriums für Arbeit und soziale Sicherheit teilten 98% der Frauen, die einen Mutterschaftsurlaub genossen, diesen von Januar bis Juni 2017 nicht mit dem anderen Elternteil. Ebenso die 91,18% des Familienurlaubs werden von Frauen beantragt.
Dies ist eine der ersten Überlegungen, die beim Lesen dieses Berichts angestellt wurden: Die Schlichtung muss eine Angelegenheit für Männer und Frauen sein. Diese Aussage, die von vornherein für uns offensichtlich sein mag, ist nicht so eindeutig, weil die Zahl der Frauen, die auf ihre berufliche Laufbahn verzichten, wenn sie Kinder haben, heute noch viel höher ist als die der Männer.
Und das sollten wir auf allen Ebenen der Gesellschaft ändern. beginnend mit a Sinneswandel vieler gewöhnlicher Bürger die immer noch der Ansicht sind, dass die Betreuung von Kindern "eine Sache der Frauen ist" und mit Unternehmen endet, in denen es häufig zu einer deutlichen Ungleichheit von Löhnen, Verantwortlichkeiten und Behandlung zwischen ihren Arbeitnehmern kommt, je nachdem, ob sie Männer oder Frauen sind.
Wie versöhnen wir die Spanier?
Nach Angaben des CEOE greifen die Arbeitnehmer derzeit auf eine vorübergehende Schlichtung zurück, um Beruf und Familie zu vereinbaren: Beurlaubung, Arbeitszeitverkürzung oder vorübergehende Suspendierung.
Jedoch Nicht alle Unternehmen haben die gleichen organisatorischen Spielräume, um eine Abstimmung zu ermöglichenund in diesem Sinne warnt der CEOE vor der Verknappung der Ressourcen von Kleinstunternehmen oder KMU, um die unterschiedlichen Vermittlungssituationen ihrer Arbeitnehmer zu bewältigen.
Auch Die Unternehmensorganisation bezweifelt, dass die derzeitigen Schlichtungsmaßnahmen günstig und vorteilhaft sind für alle, weil sie der Ansicht sind, dass sie die berufliche Laufbahn der Arbeitnehmer beeinträchtigen, ihren Beitrag zur sozialen Sicherheit leisten und darüber hinaus zu rigiden und angespannten Situationen mit den Unternehmen führen.
"Das Genehmigungssystem ist das am häufigsten verwendete Vermittlungsinstrument in Spanien, trotz seiner hohen Kosten für Fehlzeiten und seiner eindeutigen Auswirkung auf die Karriere und den Einkommensverlust derjenigen, die es beantragen" - heißt es in dem Bericht
"Diese Maßnahme hat auch eine begrenzte Wirksamkeit bei der wirksamen Vereinbarkeit von Beruf und Familie der Arbeitnehmer und bei der Förderung der Mitverantwortung von Männern und Frauen in der Familienbetreuung. Sie hat auch negative Auswirkungen auf die Erwerbsbeteiligung von Arbeitnehmern Menschen mit familiärer Verantwortung, die sich besonders für Frauen interessieren "
Welche Vermittlungsmaßnahmen schlägt der CEOE vor?
Unter Berücksichtigung des vorherigen Punktes und angesichts der Komplexität des Themas Der CEOE befürwortet einen mehrfachen Ansatz, wenn es um die Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie geht, die unter anderem folgende Maßnahmen ergreifen würden:
Finanzielle Unterstützung bei der Geburt eines Kindes in den ersten zwei Lebensjahren
Erleichtern Sie die Zugang zu Schulen für Kinder unter drei JahrenAuswirkungen auf die Qualität und die Kosten der Dienstleistungen
Steuererleichterung für Einstellung einer Person, die sich um die Kinder kümmert während die Eltern arbeiten
Welcher Arbeiter und welche Firma einen jährlichen Arbeitstag paktieren und gemeinsam den besten Weg finden, um diese Zeit zu wiederholen
Schaffung wirksamer beschäftigungspolitischer Maßnahmen zur Steigerung der Beschäftigungsquote gerechte Erwerbsbeteiligung von Männern und Frauen
Finanzielle Unterstützung für Unternehmen, damit sie Personen einstellen können, die einen Mutterschaftsurlaub einige Zeit vor dem Eintritt des Urlaubs abdecken, damit sie im Voraus erfahren, welche Aufgaben sie später ausführen müssen
Beihilfen für Unternehmen, die Schlichtungsmaßnahmen durchführen möchten, die eine technologische oder organisatorische Weiterentwicklung erfordern, wie zum Beispiel Telearbeit
Der CEOE ist jedoch nicht der Ansicht, dass eine Verbesserung der Arbeitszeiten ein "realistischer" Vorschlag ist, da es mehrere kulturelle Elemente gibt, die verhindern, dass Gastfreundschaft und Handel in unserem Land den Geschmack machen soziales Leben, Fernsehprogramme, Wetter oder Freizeitangebote.
Ebenso ist es lädt Unternehmer zu "Gesicht Versöhnung mit einem anderen Blick" Aus diesem Grund hängt in vielen Fällen ein größeres Engagement der Arbeitnehmer, eine geringere Abwesenheit von Arbeitskräften und eine unerwünschte Rotation sowie bessere Arbeitsbeziehungen natürlich auch vom globalen Ruf des Unternehmens ab.
"Die Schlichtung muss als grundlegendes Element für das Management von Menschen, Talenten und Flexibilität in Bezug auf die Zukunft angesehen werden und in die individuellen Merkmale jeder Situation und jedes Unternehmens integriert werden, wobei die Besonderheiten jedes einzelnen von ihnen zu berücksichtigen sind sie "
Schlussfolgerungen
Persönlich stimme ich einigen vom CEOE vorgeschlagenen Maßnahmen nicht zu, aber dem stimme ich voll und ganz zu Vermittlung ist die Aufgabe von Männern und Frauenund dass es nicht im Widerspruch steht, Vater zu sein und auf Ihr Kind aufpassen zu wollen, wenn Sie sich beruflich weiterentwickeln.
Es gibt Mütter und Väter, die die feste und überzeugte Entscheidung treffen ihre Arbeit aufgeben, um auf ihre Kinder aufzupassen. Aus meiner Sicht scheint es mir eine respektable, mutige, wunderbare und bereichernde Entscheidung zu sein, sowohl für Mutter / Vater als auch für das Baby.
Aber auch wir müssen respektieren, wer beschließt, zur Arbeit zurückzukehrenEntweder aus wirtschaftlichen Gründen (da leider nicht jeder seinen Arbeitstag verkürzen oder aufhören kann zu arbeiten) oder weil seine Arbeit einen Teil seines Lebens einnimmt, den er weiter pflegen möchte. Ist es also fair, dass diese Menschen zwischen Elternschaft und Arbeit wählen sollten? Meiner Meinung nach überhaupt nicht!
Die Bemühungen um eine bessere Abstimmung liegen in der Hand aller (nicht nur der Unternehmer).
Es besteht kein Zweifel, dass die Schlichtung nicht nur gegenwärtig, sondern auch in Zukunft große Auswirkungen hat, da sie sich direkt auf die Erziehung und Bildung unserer Kinder auswirkt: der Erwachsenen von morgen.IStock-Fotos
Via Business Perspektive zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie - CEOE
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