Die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ist einer der von den Arbeitnehmern am meisten geschätzten Aspekte, bleibt jedoch ein noch offenes Thema. Viele Eltern müssen jonglieren, um Schulstunden und Jobs "dank" außerschulischer Aktivitäten oder verlängerter Sprechstunden zu vereinbaren.
Die gute Nachricht ist, dass jedes Mal, wenn wir mehr Fälle hören, in denen Gerechtigkeit Vätern oder Müttern das Recht gibt, die die Vereinbarkeit von Vaterschaft und Beruf zu verwirklichen versuchen, wie dem eines Soldaten, für den sich Gerechtigkeit als richtig erwiesen hat und nicht Er muss Wachen oder Manöver machen, um auf seine Tochter aufzupassen.
Die Spanier arbeiten länger als die Deutschen, Franzosen oder Engländer, mit Pausentagen zum Essen und späten Abfahrtszeiten, was eine Versöhnung erschwert, und deshalb gibt es seit Jahren verschiedene Organisationen wie die Nationale Kommission zur Rationalisierung der Fahrpläne in Spanien (ARHOE), die diese Situation anprangern.
Der Soldat M.C. Im Januar 2016 kehrte er in den Mutterschaftsurlaub zurück und erhielt täglich um 8.30 Uhr die Erlaubnis, die Kaserne zu betreten. In einer Stunde hatte er seinen Arbeitstag wiedererlangt und konnte das Kind im Kindergarten lassen, um sein Gehalt um 15% zu senken, sodass es ungefähr 900 Euro pro Monat kostete. Was er nicht loswerden konnte, waren die 24-Stunden-Wachen, die an Übungen außerhalb der Basis teilnahmen oder an den Feierlichkeiten oder Sportwettbewerben des Schutzheiligen teilnahmen.
Diese Situationen führten zu M.C. Vor Gericht im vergangenen November, um seinen Fall zu untersuchen, und bereits ein Richter des Verwaltungsstreits von Murcia verurteilt, dass der Soldat das Recht hatte, von Wachen, Diensten und Manövern befreit zu werden, um seine zweijährige Tochter zu betreuen. Tatsächlich ist das Gesetz auf Ihrer Seite, da das für Kinder unter 12 Jahren zuständige Militär laut Verteidigungsverordnung Anspruch auf eine Arbeitszeitverkürzung hat, wobei die Löhne proportional gesenkt werden. Wenn das Kind aber auch jünger als vier Jahre ist, muss es von Wachen, Diensten, Manövern und anderen Tätigkeiten befreit werden, „die den Genuss der Arbeitszeitverkürzung beeinträchtigen, wenn die Erfordernisse des Dienstes dies zulassen“.
Nun hat der Oberste Gerichtshof von Murcia die Entscheidung dieses Richters unterstützt und das vom Verteidigungsministerium gegen diese gerichtliche Entscheidung eingelegte Rechtsmittel zurückgewiesen und der Verwaltung die Kosten des Verfahrens auferlegt. Dank diesem Satz können Sie Ihre Tochter genießen und normal weiterarbeiten.
Es ist kein Einzelfall
Wenn wir uns erinnern, finden wir andere "historische" Fälle. Wir alle kennen die Öffnungszeiten des Supermarkts und wissen, dass die Mitarbeiter normalerweise rotieren. Dies widerspricht bereits einem Versöhnungsplan. Dies muss der Angestellte eines Supers aus Logroño gewesen sein, der morgens und nachmittags abwechselnd Schichten hatte.
Speziell die Frau hat einen unbefristeten Vertrag Vollzeit mit einer wöchentlichen 40-Stunden-Woche von Montag bis Samstag, mit einer Woche in der Vormittagsschicht und der nächsten in der Nachmittagsschicht. Er bat seine Firma, seinen Arbeitstag mit a auf 34 Stunden pro Woche zu reduzieren fester Zeitplan von 8 bis 14 Uhr Montag bis Freitag und an den entsprechenden Samstagen, Sonn- und Feiertagen von 10 bis 14 Uhr. Die Firma bestritt es.
Der Oberste Gerichtshof begründete ihn schließlich mit der Begründung, dass bei einer Arbeitszeitverkürzung durch Erziehungsberechtigte tendenziell "nicht nur das Recht der Arbeitnehmer auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie geschützt wird, sondern auch das eigene Interesse des Kindes am Erhalt die bestmögliche Aufmerksamkeit. "
Ein weiterer zu berücksichtigender Fall ist der eines Zivilschutzbeamten der Comandancia Abulense, der vormittags eine Arbeitszeitverkürzung mit proportionalem Lohnverlust beantragte, um sich um seine Angelegenheiten zu kümmern zwei minderjährige Kinder. Die Reaktion des bewaffneten Instituts auf die beantragte Kürzung war positiv, aber die Möglichkeit, einen festen Tag von halb neun Uhr morgens bis halb zwei Uhr nachmittags zu haben, wurde abgelehnt.
Ein Urteil des Verwaltungsgerichts von Ávila hat ihm schließlich Recht gegeben Gewährung der Arbeitszeitverkürzung was er wünschte, was er mit der festen Morgenschicht und mit den freien Wochenenden vereinbar machen kann, um seine Arbeit und sein Privatleben in Einklang zu bringen.
Es gibt viel zu tun
Trotz dieser Fortschritte bleibt in unserem Land tatsächlich noch viel zu tun. Alles beginnt mit Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub. In unserem Land die Frauen haben 16 Wochen Urlaub und Männer 5 Wochen pro KindSie gehören zu den niedrigsten in Europa und sind weit entfernt von der durchschnittlichen Erlaubnis in der Europäischen Union von 28 Wochen.
Diese Versöhnungsprobleme wirken sich dramatisch auf die Anzahl der Kinder und das Alter aus, in dem wir uns für sie entschieden haben. Er Die durchschnittliche Anzahl der Kinder pro Frau beträgt 1,33 und das Durchschnittsalter 31,9 Jahre, nach Angaben des National Statistics Institute.
Das Hauptproblem liegt in den langen Arbeitszeiten, für die viele Unternehmen nach Lösungen suchen, wie z Telearbeit oder zeitliche Flexibilität. Andere hingegen sind das ganze Jahr über intensiven Tagen ausgesetzt und brechen den Mythos, dass "Face-to-Face" mit größerer Produktion verbunden ist.
Zweifellos ist es noch ein langer Weg, aber es ist eine Tatsache, dass immer mehr Unternehmen auf die Vereinbarkeit von Familie setzen. Gehört Ihre Firma dazu?
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