Wenn die Beschäftigungssituation für schwangere Arbeitnehmerinnen bereits kompliziert ist oder die Pläne für eine baldige Beschäftigung haben, erfahren wir heute eine Neuigkeit, die dem Feuer mehr Treibstoff verleiht: nach einem Urteil des Gerichtshofs der Europäischen Union Eine schwangere Frau kann in einem ERE gefeuert werden (Beschäftigungsordnungsdatei).
Obwohl schwangere Frauen in der Europäischen Union vor Entlassungen geschützt sind (in Spanien gemäß Artikel 55.5.b des Arbeitnehmerstatuts die Entlassung einer schwangeren Frau) ist null und nichtig) hat dieser Standard eine Ausnahme wenn das Unternehmen in einer Beschäftigungsverordnung einen Prozess der Massenentlassung durchführt.
Natürlich, wenn die Entscheidung, den Vertrag einer Arbeitnehmerin zu kündigen, mit ihrer Schwangerschaft zu tun hat Die Entlassung wäre illegal. Nach dem Satz:
"Eine Entlassungsentscheidung, die aus Gründen getroffen wurde, die im Wesentlichen mit der Schwangerschaft der Arbeitnehmerin zusammenhängen, ist mit dem Verbot der Entlassung von Gemeinschaftsvorschriften unvereinbar
Zum anderen wurde in der Zeit zwischen dem Beginn der Schwangerschaft und dem Ende des Mutterschaftsurlaubs eine Kündigungsentscheidung getroffen. aus Gründen, die nichts mit der Schwangerschaft der Arbeitnehmerin zu tun haben Es widerspricht nicht der europäischen Richtlinie über Gesundheit und Sicherheit schwangerer Arbeitnehmerinnen von 1985, wenn der Arbeitgeber Kommuniziert schriftlich begründete Kündigungsgründe".
Zum Zeitpunkt der Kündigung muss das Unternehmen schriftlich liefern "die berechtigten Gründe für die Entlassung". In dieser Hinsicht bestimmt der Satz:
"Der Arbeitgeber gibt schriftlich die Gründe an, die der Person der schwangeren Arbeitnehmerin nicht eigen sind, aus denen er die Massenentlassung vornimmt (unter anderem wirtschaftliche, technische, organisatorische oder produktionstechnische Gründe des Unternehmens), und gibt der schwangeren Arbeitnehmerin die Kriterien an verfolgte Ziele, um die von der Entlassung betroffenen Arbeitnehmer zu bestimmen ".
Bankia Lebewohl
Der Fall, der zu dem Urteil geführt hat, von dem wir sprechen, stammt aus dem November 2013, als Bankia einer schwangeren Arbeitnehmerin die Kündigung ihres Vertrages im Rahmen einer Massenentlassung mitteilte.
Der Grund für die Entlassung war nach Angaben des Unternehmens, dass die Provinz, in der die Frau arbeitete, eine Personalanpassung erforderte und sie eine geringe Qualifikation in der Wahrnehmung ihrer Aufgaben hatte. Dann der ehemalige Arbeiter Er denunzierte seine Entlassung mit der Begründung, dass dies illegal sei, weil sie schwanger war, als sie es ihr sagten.
Die Frau wandte sich an den Obersten Gerichtshof Kataloniens, der die Angelegenheit vor den Europäischen Gerichtshof brachte, der zugunsten von Bankia entschieden hat. sitzende Rechtsprechung: mit aktuellen Vorschriften, Jede schwangere Frau kann bei einer kollektiven Entlassung ihren Arbeitsplatz verlieren.
"Die Richtlinie widerspricht keiner nationalen Regelung, die es dem Arbeitgeber erlaubt, eine schwangere Arbeitnehmerin im Rahmen einer Massenentlassung zu entlassen, ohne dass mehr Gründe mitgeteilt werden als für diese Massenentlassung", sagte der EuGH.
Und der Schutz der schwangeren Frau?
Der Gerichtshof warnt jedoch, dass "die Mitgliedstaaten befugt sind, einen besseren Schutz für schwangere Frauen zu gewährleisten" Sie müssen die Entlassung einer schwangeren Arbeitnehmerin, die geboren hat oder stillt, grundsätzlich ausdrücklich untersagen, außer in Ausnahmefällen wie dem dieses Bankia-Arbeiters.
Die Europäische Union bereitet die Bühne, aber jedes Land hat seine eigene Rechtsprechung, die theoretisch die Rechte der schwangeren Frau schützen muss. Dies bedeutet, dass ein Land, das die Entlassung einer schwangeren Frau in einem ERE erlaubt, nicht gegen die europäische Gesetzgebung verstößt. Im Gegenteil, es wäre natürlich auch nicht illegal, es vor einer Massenentlassung zu schützen.
