Bislang wollte eine Arbeitnehmerin im gewerblichen Vertrieb von Kaufhäusern von ihrem Recht auf Stillen oder Abfüllen ihres Sohnes Gebrauch machen Stillerlaubnis Bei der Arbeit musste er einen deutlichen Lohnabbau hinnehmen. Die Frau verdiente nur das Grundgehalt und die Komplemente, und die variablen und objektiven Konzepte waren nicht in der Bezahlung enthalten.
Aufgrund dieses Umstands haben die Gewerkschaften gegen die Arbeitgeber großer Vertriebsunternehmen (ANGED) Klage gegen die großen Handelshäuser eingereicht, und diese Woche wurde das Urteil ausgesprochen. Das Sozialgericht des Nationalen Gerichts sagt, dass große Unternehmen sie müssen das volle Gehalt bezahlen an Arbeitnehmer, die diese Erlaubnis oder Kinderbetreuung nutzen wollen. Rund 300.000 Kaufhausmitarbeiter könnten von diesem Scheitern profitieren.
Diese Erlaubnis ist in Artikel 37.4 des Arbeitnehmerstatuts geregelt und besteht darin, dass berufstätige Frauen, die ihr Kind unter 9 Monaten stillen möchten (natürlich oder künstlich), Anspruch auf eine Stunde Abwesenheit von der Arbeit haben. Sie können sich in zwei Hälften teilen. Wenn die Frau möchte, kann sie dieses Recht auch durch eine Reduzierung ihres Arbeitstages in einer halben Stunde ersetzen, sowohl zu Beginn als auch am Ende des Tages. Diese Erlaubnis kann sowohl von der Mutter als auch vom Vater genossen werden, falls beide arbeiten. Es ist auch erlaubt, in mehreren Tagen alle reservierten Stunden zu akkumulieren.
Die großen Unternehmen interpretierten diese Regelung falsch, indem sie das Gehalt gleichzeitig mit der Reduzierung des Tages reduzierten. Zu dieser Gruppe gehören unter anderem so wichtige Zentren wie El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, Leroy Merlin oder IKEA.
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