Das Verfassungsgericht hat mit einer beispielhaften Strafe, die einen Präzedenzfall schaffen soll, einen weiteren Schritt zur Verteidigung der berufstätigen Frauen getan.
Bisher musste die schwangere Frau die Arbeitgeber über ihren Zustand informieren, damit die Laien im Falle einer Entlassung feststellen konnten, ob eine Verletzung eines Grundrechts vorliegt oder nicht.
Dieser Satz ist jedoch neu, weil der Gerichtshof dies glaubt Es war nicht erforderlich, dass die Arbeitnehmerin ihren Status mitteilte. Zum Zeitpunkt der Entlassung war die Frau vier Monate alt, ihr Darm war offensichtlich, und wie sie sagt, wussten alle in der Firma über ihre Schwangerschaft Bescheid.
Die Frau arbeitete als Administratorin in der Provinzvereinigung für Metall von Badajoz. Er erhielt ein Kündigungsschreiben und beantragte vor Gericht die Nichtigkeit seiner Kündigung, weil er sie für diskriminierend hielt.
Die vorkonstitutionellen Gerichte gaben ihm nicht den Grund, aber er gab es schließlich. Das Positive an dem Satz ist, dass Unternehmen können sich nicht auf Unwissenheit berufenkönnen sie sich nicht darauf verlassen, dass der „Wusste nicht“ den Ball auswirft, da es sehr schwierig ist zu beweisen, ob die schwangere Frau ihren Status tatsächlich mitgeteilt hat oder nicht.
Es ist nicht notwendig, mit einem Zeichen auf der Stirn zur Arbeit zu gehen. Die Schwangerschaft ist ein offensichtlicher Zustand. Der Satz ist also eine gute Nachricht für das Streben nach Gleichstellung von Männern und Frauen.
