Die Europäische Kommission hat gestern vorgeschlagen, die Mindestdauer des Mutterschaftsurlaubs von 14 auf 18 Wochen zu verlängern in der gesamten Europäischen Union mit dem Ziel, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf von Frauen zu verbessern, die gerade geboren haben.
Diese Maßnahmen werden als "Zukunftsinvestition" ergriffen, um den Abwärtstrend der Geburtenrate in den EU-Ländern zu ändern, die demografische Alterung zu mildern, die Erwerbsquote von Frauen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erhöhen. Viele Dinge zum Mitnehmen, jede für sich, um in Ländern wie Spanien noch ein paar Wochen zu gewinnen.
Ich würde mich für eine anmelden "emotionale, emotionale und gesundheitliche Investition", da es eine notwendige Zeit ist, um mit einem Neugeborenen zusammen zu sein, 2 weitere (wenn auch wenige) wertvolle Wochen, um weiterhin Bindungen zu knüpfen, sich zu kennen, zusammen zu wachsen, um sich besser zu erholen und sich anzupassen ...
Trotz des Widerstands der europäischen Arbeitgeber wird diese Maßnahme hoffentlich ein Schritt (kurz und unzureichend, aber immerhin) in Richtung eines Mutterschaftsurlaubs sein, der den Bedürfnissen von Babys und Familien gerecht wird.
Wir werden zwar warten müssen, da die Vorschläge immer noch in einem Prozess durch das Parlament und die Mitgliedstaaten gehen müssen, der erweitert werden kann.
Gegenwärtig variiert die Dauer des Mutterschaftsurlaubs in Europa zwischen 14 Wochen in einer kleinen Anzahl von Mitgliedstaaten wie Deutschland und 28 Wochen in anderen Mitgliedstaaten wie der Tschechischen Republik. Unter bestimmten Umständen kann es bis zu 52 Wochen dauern, obwohl nicht der gesamte Zeitraum bezahlt wird.
Die Kommission legt in diesem Zeitraum den gleichen Mindestlohn fest, der in jedem Land im Falle eines Krankenstands gezahlt wird empfiehlt, dass Mütter 100% ihres Gehalts erhalten. Darüber hinaus ist es Arbeitnehmern nach wie vor verboten, während ihres Urlaubs entlassen zu werden, und sie haben das Recht, zu derselben oder einer gleichwertigen Position zurückzukehren, wenn sie zur Arbeit zurückkehren.
