Die Schwangerschaft ist ein Stadium, in dem Die Arbeit der Mutter muss ein sicherer Ort seinSowohl für sie als auch für ihr Baby in der Schwangerschaft, aber auch für die Stillzeit. Und manchmal können sich die Arbeitsbedingungen, der Zeitplan oder die Art der ausgeführten Arbeiten negativ auswirken, und es ist wichtig, dies so schnell wie möglich zu erkennen und Lösungen zu finden.
Heute wollen wir uns konzentrieren analysieren, wann ein berufliches Risiko während der Schwangerschaft und Stillzeit bestehtund wie in diesen Fällen vorzugehen ist. Denken Sie daran, dass dieses Recht im Gesetz zur Verhütung von Arbeitsrisiken enthalten ist.
Wie können Sie feststellen, ob während der Schwangerschaft und Stillzeit ein Berufsrisiko besteht?
Artikel 26 des Gesetzes zur Verhütung von Arbeitsrisiken legt fest, wie das Bestehen von arbeitsbedingtes Gesundheitsrisiko für Schwangere und stillende Mütterund welche Maßnahmen sollte der Arbeitgeber in diesen Fällen ergreifen?
Wenn Sie also schwanger sind und glauben, dass Ihre Arbeit die Gesundheit Ihres Babys oder die Entwicklung einer Schwangerschaft gefährden könnte, ist es ratsam, das Unternehmen so bald wie möglich zu informieren, um die entsprechenden Maßnahmen zu ergreifen. Das gleiche passiert, wenn Sie stillen."Die Risikobewertung umfasst die Bestimmung der Art, des Ausmaßes und der Dauer der Exposition von Arbeitnehmerinnen in einer Situation der Schwangerschaft oder der jüngsten Geburt gegenüber Arbeitsstoffen, Verfahren oder Arbeitsbedingungen, die sich negativ auf die Gesundheit von Arbeitnehmerinnen auswirken können oder des Fötus bei jeder Tätigkeit, die ein bestimmtes Risiko darstellen kann ".
Bei Babys und mehr Wann soll eine Schwangerschaft bei der Arbeit angekündigt werden?Wenn sich während der Schwangerschaft oder Stillzeit die Bedingungen Ihres Arbeitsplatzes oder Ihrer beruflichen Funktionen ändern, sollte eine neue Risikobewertung vorgenommen werden.
Welche Art von Jobs könnte Schwangerschaft und Stillzeit gefährden?
Es gibt mehrere Faktoren, die die normale Entwicklung der Schwangerschaft und die Gesundheit des Babys sowie das Stillen beeinträchtigen können:
Physikalische FaktorenB. extreme Kälte oder Hitze, ständiger Lärm, Vibrationen, Erschütterungen, schlechte Körperhaltungen, langes Stehen, geistige und körperliche Ermüdung ... Hierzu zählen beispielsweise Arbeiten in Kühlhäusern, Be- und Entladearbeiten arbeiten mit Maschinen, die Vibrationen übertragen ...
Psychosoziale Faktoren, die die normale und normale Entwicklung einer Schwangerschaft bedingen. In diese Zeile würden wir jene Jobs mit übermäßiger Nachfrage, hoher Aktivität, Arbeitsstress, Verlängerung der Arbeitszeit über die erlaubten Stunden hinaus einbeziehen ... Zum Beispiel Schichtarbeit, die wichtige Zeitunterschiede in den Ruhe- und Schlafzeiten von die Mutter
Chemische und biologische Faktoren, hervorgerufen durch die Manipulation oder Exposition gegenüber bestimmten chemischen Produkten oder bestimmten Arbeitsbedingungen, die, ohne von vornherein gefährlich zu sein, die Gesundheit des Fötus und der Mutter ernsthaft gefährden können. Die vollständige Liste der Produkte, die während der Schwangerschaft oder Stillzeit nicht kontaktiert werden können, ist in RD 39/1997 zur Verordnung über Präventionsdienste aufgeführt.
Bei Babys und mehr Schwangerschaft und Arbeit: Prävention von BerufsrisikenIn Bezug auf das Stillen hat die Stillkommission der spanischen Vereinigung für Pädiatrie seit langem einen Leitfaden zu berufsbedingten Gefahren während des Stillens ausgearbeitet, der Ratschläge, Informationen und Schlüssel enthält, um dies zu ermöglichen.
In diesem Zusammenhang erachtet er es als wichtig, die Anzahl der Stunden der Trennung zwischen Mutter und Kind, die der Mutter zur Verfügung gestellten Einrichtungen zur korrekten Entnahme und Aufbewahrung der Milch und zu berücksichtigen Arbeitsmüdigkeit. Bestimmte Jobs mit langen oder ununterbrochenen Stunden, Wachen oder Nachtschichten können daher ein Risikofaktor für das Stillen sein.
Bei Babys und mehr Stillen: Was ist das und was sollten Sie beachten, wenn Sie es anfordern möchten?Wie ist bei einem Risiko für Schwangerschaft und Stillzeit vorzugehen?
Wenn nach Abschluss der Studie die Ergebnisse zeigen, dass ein Risiko für Ihre Sicherheit und Gesundheit oder eine mögliche Auswirkung auf Ihre Schwangerschaft oder Stillzeit besteht, muss der Arbeitgeber dies tun Ergreifen Sie die erforderlichen Maßnahmen, um dieses Risiko zu vermeiden, die gehen würde durch:
Passen Sie Ihre Arbeitsbedingungen an.
Passen Sie Ihre Arbeitszeit an.
Erforderlichenfalls könnten Maßnahmen wie z Keine Nachtarbeit oder Schichtarbeitgemäß Artikel 26.1.
Arbeiten in der Nacht, auch im Schichtbetrieb, ist nach Angaben des Europäischen Gerichtshofs ein Risiko für schwangere und stillende Mütter Was passiert, wenn das berufliche Risiko anhält oder die Arbeitsbedingungen nicht angepasst werden können?
Wenn die Anpassung der Bedingungen oder der Arbeitszeit nicht möglich ist oder die Risiken trotz des Vorstehenden fortbestehen, muss der Arbeitgeber wie folgt vorgehen:
Zuallererst Ihnen muss eine andere Position zugewiesen werden, die mit Ihrem Status kompatibel istinnerhalb Ihrer Berufsgruppe oder einer gleichwertigen Kategorie, solange das Risiko besteht.
Wenn dies nicht möglich wäre, Sie könnten einem Job zugewiesen sein, der nicht Ihrer Gruppe oder Kategorie entspricht, obwohl Sie in diesem Fall den Satz des Ursprungsausgleichs behalten.
Bei Babys und mehr Schwangerschaft und Arbeit: Risikoschwangerschaften und Arbeitsplatzwechsel- Aber wenn die vorherige Maßnahme nicht möglich wäre, würde es weitergehen Ihren Risikovertrag während der Schwangerschaft aussetzen. Diese Aussetzung würde die Zeit dauern, die erforderlich ist, um den Schutz Ihrer Gesundheit zu gewährleisten, und solange die Unmöglichkeit, zu Ihrer vorherigen Position oder einer anderen mit Ihrem Staat kompatiblen Position zurückzukehren, bestehen bleibt.
Welcher wirtschaftliche Vorteil entspricht mir bei Vertragsunterbrechung?
Wie wir in dem von UGT veröffentlichten Artemis-Leitfaden für 2018 nachlesen können, solange Sie den Vertrag wegen eines Risikos während der Schwangerschaft ausgesetzt haben, Sie haben Anspruch auf einen wirtschaftlichen Vorteil, der 100% der gesetzlichen Grundlage entspricht der vorübergehenden Behinderung aus beruflichen Eventualverbindlichkeiten abgeleitet.
Die Verwaltung und Auszahlung des wirtschaftlichen Nutzens richtet sich nach dem Nationalen Institut für soziale Sicherheit oder nach dem Verhältnis von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten der sozialen Sicherheit, je nachdem, mit welcher Einrichtung das Unternehmen die Deckung beruflicher Risiken abgeschlossen hat.
Wenn Sie Ihren Arbeitsvertrag wegen eines Risikos während der Schwangerschaft oder Stillzeit aussetzenmüssen Sie eine Reihe von Verwaltungsverfahren durchführen, die im USO-Leitfaden zum Mutterschutz aufgeführt sind, um Ihre Situation und das spezifische Risiko, dass die Entwicklung Ihrer Schwangerschaft oder Stillzeit eintritt, aufzuzeichnen.
Bei Babys und mehr erkennt The Supreme die Bereitstellung einer Flugbegleiterin für das Stillrisiko an Ist es "das gleiche wie das Risiko einer Schwangerschaft" wie das "Risiko einer Schwangerschaft"?
Obwohl die Begriffe ähnlich klingen, haben diese beiden Bedeutungen nichts zu tun. Im Falle des "Schwangerschaftsrisikos" Die Quelle des Problems ist die Arbeit selbstWährend "Risikoschwangerschaft" durch mehrere Faktoren verursacht werden kann, die mit Ihrer Gesundheit, Ihrem körperlichen Zustand oder der Entwicklung der Schwangerschaft selbst zusammenhängen.
Auf diese Weise können wir eine riskante Schwangerschaft im hohen Alter der Mutter, mütterliche Krankheiten oder Probleme im Fötus, eine Mehrlingsschwangerschaft, eine Gebärmutterfehlbildung ... finden.
Wenn Sie eine riskante Schwangerschaft haben, die Sie am Arbeiten hindert, werden Sie von Ihrem Hausarzt wegen vorübergehender Behinderung abgemeldet, die Sie über die Sozialversicherung abwickeln müssen. Die Höhe der Leistung beträgt in diesem Fall ab dem vierten Tag des Widerrufs bis einschließlich zum 20. Tag 60% der gesetzlichen Grundlage und ab dem 21. Tag 75%, sofern die Mindestbeitragsfrist eingehalten wird Soziale Sicherheit
Bei Babys und mehr Die Arbeitsrechte schwangerer Frauen
