Die Laktationserlaubnis besteht in der Möglichkeit, eine Stunde von der Arbeit abwesend zu sein, wenn Sie ein Kind haben, und diese Stunde in zwei 30-Minuten-Bruchteile aufteilen zu können. Wenn Sie den Tag verkürzen möchten, wird diese Erlaubnis auf eine halbe Stunde verkürzt (wenn Sie später beginnen oder früher enden möchten). Diese Erlaubnis gilt bis zum 9. Lebensmonat des Kindes und konnte bisher sowohl von der Mutter als auch vom Vater beantragt werden, sofern beide für andere arbeiteten.
Wenn die Mutter autonom war, wenn sie Urlaub nahm oder wenn der Vater nicht arbeitete, hatte sie jedoch keinen Anspruch darauf. Der Gerichtshof der Europäischen Union erklärte im Oktober, das spanische Recht sei diskriminierend, und die Regierung hat beschlossen, dieses Problem zu lösen. Änderung des Arbeitnehmerstatuts.
Von dieser Veränderung, und das ist die gute Nachricht, Eltern können auch eine Pflegelizenz beantragen unabhängig vom Beschäftigungsstatus der Mutter.
Der luxemburgische Gerichtshof war offenbar der Ansicht, dass das spanische Recht eine selbstständige Mutter dazu zwingen könnte, ihre berufliche Tätigkeit einzuschränken, indem sie sich nur um ihr Baby kümmert, ohne Hilfe vom Vater erhalten zu können.
Mit der neuen Verordnung wird das Gesetz undeutlich von "Arbeitern" und "Arbeitern" sprechen, da es jetzt nur "den Arbeitern" sagt und angibt, dass es "ein individuelles Recht" beider Elternteile ist. Wenn beide Elternteile arbeiten, können sie auch die Krankenpflegelizenz genießen. Wenn nur einer der beiden angestellt ist Sie können auch eine Erlaubnis beantragen, egal ob männlich oder weiblich.
Die Wahrheit ist, dass es für alle Eltern eine gute Nachricht zu sein scheint, dass wir bei der Betreuung von Babys anfangen, auch wenn sie bereits ein paar Monate alt sind. Jetzt wäre es nur notwendig, dass sie auf der Suche nach Gleichstellung nicht dort bleiben und uns auch erlauben, den Mutterschaftsurlaub von 16 Wochen in Anspruch zu nehmen, wenn die Mutter zum Beispiel nicht arbeitet, oder dass sie uns in unserem Urlaub ebenfalls 16 Wochen gleichstellen. Obwohl Posts zu fragen sind, ziehe ich es fast vor, uns so zu lassen, wie wir sind und Mutterschaftsurlaub zu erhöhen, was noch lächerlicher ist.
