Heute bringe ich Ihnen gerne die Nachricht eines vorbildlichen Satzes, dass hat eine Firma verurteilt, eine Mutter mit 120.000 Euro zu entschädigen und es wieder zuzulassen in seiner Position.
Mütter mit kleinen Kindern und schwangere Frauen sind in einigen Unternehmen Opfer unfairer Verfahren, von Belästigungen am Arbeitsplatz bis hin zu Entlassungen.
Es gibt jedoch nur wenige, die sich entschließen, für die Verteidigung ihrer Rechte zu kämpfen, da sie oftmals der Ansicht sind, nicht genügend Beweise vorlegen zu können, oder die Rückübernahme ihre berufliche Tätigkeit in einen Albtraum verwandeln würde. Das Gesetz muss jedoch auf Ihrer Seite sein, wie es in diesem Fall geschehen ist.
Das Sozialgericht Nummer 6 von Valencia hat verurteilt eine Firma, um eine Arbeiterin wieder aufzunehmen, die sie entlassen hatte, als sie schwanger war, und um sie mit 120.000 Euro zu entschädigen für die verursachten Schäden.
Der Fall ist noch mehr Blutungen. Diese Mutter war bereits im Juni 2009 entlassen worden, als sie sich an einem reduzierten Tag um ihren ältesten Sohn kümmerte. Das Unternehmen machte wirtschaftliche Gründe geltend, aber das Gericht Nr. 7 ordnete die Rückübernahme an, da die Kündigung null war.
Die Mutter, die wieder schwanger war und der Firma bekannt war, kehrte am 3. Mai 2010 zur Arbeit zurück, erhielt aber am nächsten Tag ein neues Kündigungsschreiben.
Und wieder behauptete er seine Rechte, Jetzt beschließt der Gerichtshof, wieder zugelassen zu werden und mit 120.000 Euro entschädigt zu werden für die verursachten Schäden.
Ich freue mich sehr über diesen Satz und gratuliere der Richterin, die ihn angenommen hat, denn wir müssen die Rechte der Mütter auf Arbeit schützen, um etwas Reales zu sein, und wir alle wissen, dass wir anerkannt werden. Nur diese Art von Strafen lässt Frauen keine Angst davor haben, sich zu beschweren, und dass Unternehmen lange vor der Diskriminierung von Müttern darüber nachdenken. Und natürlich gratuliere ich dieser mutigen Mutter, die ein Vorbild für alle ist.
Wenn die Richter zugunsten von Frauen scheitern, die diskriminiert werden, wie es in diesem Fall geschehen ist, in dem Das Unternehmen muss die Arbeitnehmerin wieder aufnehmen und sie mit 120.000 Euro entschädigen, Dinge werden sich ändern und unsere Gesellschaft wird fairer und gleichberechtigter sein.
