Nach sechs Tagen Wartezeit ist die Veröffentlichung des Königlichen Gesetzesdekrets 6/2019 vom 1. März über dringende Maßnahmen zur Gewährleistung der Gleichbehandlung und der Chancengleichheit von Frauen und Männern heute im Staatsanzeiger (BOE) abgeschlossen. in Beschäftigung und Beruf.
Beinhaltet erwartet Verlängerung des Vaterschaftsurlaubs auf acht Wochen im Jahr 2019 mit Wirkung zum 1. April 2019Verzögerung von mehr als drei Wochen wie geplant. Es umfasst auch die Verlängerung auf 12 Wochen im Jahr 2020 und auf 16 Wochen im Jahr 2021.
Auf den 1. April verschoben
Die Verlängerung des Vaterschaftsurlaubs, die ein Jahr lang von der Regierung versprochen worden war, war wegen der Nichtgenehmigung des Gesamthaushaltsplans in der Luft belassen worden.
Schließlich wurde die Genehmigung am 1. März durch ein königliches Dekret bekannt gegeben, das am 6. März in Kraft treten sollte, bevor es am Vortag in der BOE veröffentlicht wurde. Aber dieser Beitrag wurde bis heute verzögert.
Bei Babys und mehr Genehmigt den achtwöchigen Vaterschaftsurlaub im Jahr 2019 und seine schrittweise Verlängerung bis 16 Wochen im Jahr 2021Alles deutete darauf hin, dass nach der heutigen Veröffentlichung des königlichen Dekrets im BOE morgen, dem 8. März, der Tag der arbeitenden Frau, in Kraft treten würde, aber der Text enthält in seiner Schlussbestimmung drei Ausnahmen, von denen eine dies spezifiziert Die Maßnahme tritt am 1. April in Kraft. Der Text verdeutlicht am Ende:
"Die Bestimmungen von Artikel 2 Absatz 2, Artikel 3 Absatz 3 und Artikel 7 Absätze 7 und 8 Sie tritt am ersten Tag des Monats nach ihrer Veröffentlichung in Kraft".
Laut Regierungsangaben müssen sie "die Aktivierung des Computersystems beenden und den Begriff" Mutterschaftsurlaub "in" Geburtserlaubnis "ändern".
Der Vaterschaftsurlaub wird für Geburten oder Adoptionen, die ab dem 1. April stattfinden, von derzeit fünf Wochen auf acht Wochen verlängert.Angleichung von Vaterschafts- und Mutterschaftsurlaub
Wie im Wortlaut des Dokuments angegeben, "Die Artikel 2 und 3 dieses königlichen Gesetzesdekrets sehen in ihrem jeweiligen Anwendungsbereich die Dauer der Geburtserlaubnis des Sohnes oder der Tochter beider Elternteile vor."
Und es wird hinzugefügt, dass:
"Auf diese Weise wird ein wichtiger Schritt unternommen, um eine echte und wirksame Gleichstellung von Männern und Frauen zu erreichen, die Vereinbarkeit von Privat- und Familienleben zu fördern und das Prinzip der Mitverantwortung zwischen beiden Elternteilen zu fördern, beides wesentliche Elemente für Einhaltung des Grundsatzes der Gleichbehandlung und der Chancengleichheit von Männern und Frauen in allen Bereichen. "
Dieser Vergleich wird schrittweise durchgeführt, um den Unternehmen Zeit zur Anpassung zu geben:
Vaterschaftsurlaub wird werden acht Wochen ab dem 1. April.
Er Der 1. Januar 2020 wird auf 12 Wochen verlängert.
Ab 1. Januar 2021 die Genehmigung wird 16 Wochen sein.
Bei Mehrlingsgeburten verlängert sich die Erlaubnis für jedes Kind ab dem zweiten um zwei Wochen.
Auf diese Weise wird das Ziel der Regierung, einen gleichberechtigten, nicht übertragbaren und bezahlten Vaterschafts- und Mutterschaftsurlaub zu erreichen, im Jahr 2021 erreicht. Sie sind für beide Elternteile gleich und nicht übertragbar Sie werden Geburtserlaubnis genanntDies beinhaltet die Geburt oder Adoption und Betreuung von Kindern unter 12 Monaten.
Bei Babys und mehr Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub sind gleich und nicht übertragbar, aber was brauchen Babys wirklich?Verteilung des Vaterschaftsurlaubs
Von der achtwöchigen Erlaubnis Die ersten beiden sind obligatorisch und muss sie mit der Erlaubnis der Mutter abgleichen. Die restlichen sechs können innerhalb des ersten Lebensjahres des Kindes genossen werden.
Im Jahr 2020, nach 12 Wochen Urlaub, müssen die Eltern obligatorisch und ohne Unterbrechung nehmen die ersten vier und 2021 die ersten sechs. Die verbleibenden Wochen können innerhalb von 12 Monaten nach der Zustellung oder Annahme in Anspruch genommen werden und dürfen niemals zugeteilt werden.
Wenn Sie mit dem Unternehmen einverstanden sind, können Sie die nicht obligatorischen Wochen des Voll- oder Teilzeiturlaubs genießen.
Wenn die beiden Elternteile die Erlaubnis „mit der gleichen Dauer und Regelung“ ausüben (beide genießen 10 Wochen nach der obligatorischen Sechs im Jahr 2021), haben sie jeweils eine zusätzliche Woche.
