In den letzten Jahrzehnten haben wir viele Fortschritte in Bezug auf Freiräume und Möglichkeiten für Frauen in der Gesellschaft und in der Arbeitswelt erzielt. Angefangen von Positionen, die bisher als "nur für Männer" galten, bis hin zu Spielzeugen, in denen Mädchen lernen, dass sie das sein können, was sie wollen, scheint alles darauf hinzudeuten, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Es bleibt jedoch noch viel zu tun, insbesondere was die Diskriminierung von Arbeitnehmern anbelangt, da einem neuen Bericht zufolge Frauen sind 30% seltener als Männer mit denselben Merkmalen für ein Vorstellungsgespräch vorgesehen. Einer der Gründe? Mutterschaft
Die experimentelle Forschung, die vom Social Observatory von "la Caixa" mit dem Titel "Haben Frauen weniger Möglichkeiten, eingestellt zu werden?" Durchgeführt wurde, sandte mehr als 5.600 fiktive Lehrpläne für Männer und Frauen an 1.372 echte Stellenangebote in Madrid und Barcelona. mit dem Zweck von Analyse der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts auf dem Arbeitsmarkt.
Bei Säuglingen und mehr befürchten 42% der Frauen, dass sich eine Familiengründung negativ auf ihre berufliche Laufbahn auswirken könnteIm Rahmen der Untersuchung wurden die Möglichkeiten für Männer und Frauen mit gleichwertigen Lehrplänen verglichen, einen Termin für ein Vorstellungsgespräch zu erhalten. Ich meine Ihr einziger Unterschied war das Geschlecht, aber die Fähigkeiten und Fertigkeiten waren ähnlich.
Auch im Rahmen dieser Untersuchung Andere Unterschiede wurden verglichen, als ob sie Kinder hätten oder nichtsowie den Grad der Qualifikation für die Position.
Es wurde festgestellt, dass unter gleichen Bedingungen, Frauen wurden im Durchschnitt 30% seltener angerufen einen Termin für ein Vorstellungsgespräch zu bekommen, verglichen mit Männern, die Lebensläufe mit den gleichen Eigenschaften hatten.
Bei Frauen mit Kindern stieg diese Wahrscheinlichkeit um bis zu 35,9%, was dies zeigt Sie werden nicht nur wegen ihres Geschlechts diskriminiert, sondern auch wegen ihrer Mutterschaft.
Und bei Männern mit Kindern? Sie haben immer noch größere Chancen, auch im Vergleich zu Frauen ohne Kinder, da sie 23,5% seltener zu einem Vorstellungsgespräch gerufen werden als Eltern mit identischen Eigenschaften zu ihnen.
In Babies and more "Ich habe die Mutterschaft wegen Arbeit verschoben": drei Zeugnisse von Frauen, die früher Mütter sein wolltenNur wenn sie keine Kinder hatten und für die Position überqualifiziert waren, hatten sie ähnliche Chancen wie Männer. Die Ergebnisse dieser experimentellen Forschung zeigen das deutlich In Bezug auf die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts am Arbeitsplatz gibt es noch viel zu tunund natürlich in Bezug auf die Schlichtung.
Die Forscher weisen darauf hin, dass dies nicht gerade deshalb geschieht, weil es generell negative Vorurteile gegenüber Frauen gibt, sondern weil geschlechtsspezifische Klischees bestehen, in denen Sie sehen sie als Menschen, die sich weniger der Arbeit verschrieben haben und die eine größere Neigung zur Familie habenEs gibt jedoch Hinweise darauf, dass sie bereits durch Mutterschaft am Arbeitsplatz produktiver werden.
