Gestern haben wir die drei Möglichkeiten erläutert, wie Sie die Stillerlaubnis nutzen können, ein Recht, das sowohl die Mutter als auch der Vater haben, wenn ein Kind geboren, adoptiert oder gepflegt wird, bis es neun Monate alt wird.
Abgesehen davon, wie man die Stillzeit verteilt, gibt es unabhängig davon, ob das Baby gestillt wird oder nicht Einige häufig gestellte Fragen zum Stillurlaub. Wir beantworten sie unten.
Können Sie den Stillurlaub genießen, auch wenn Sie stillen?
Ist undeutlich. Es ist ein Recht zugunsten der Vereinbarkeit von Familie, dass Eltern genießen können, ob das Baby stillt oder stillt.
Was passiert, wenn der Job ein Stillrisiko darstellt?
Wenn der Job die Gesundheit der stillenden Frau und ihres Kindes gefährdet, Das Unternehmen muss den Arbeitnehmer an eine andere Position verlegen. Ist dies nicht möglich, wird der Vertrag ausgesetzt, bis das Baby neun Monate alt ist.
Kann der Vater die Stillerlaubnis genießen?
Wie bereits erwähnt, hat die Verordnung der Mutter das Recht eingeräumt, über "Arbeitnehmer" zu sprechen. Der Gerichtshof der Europäischen Union war jedoch der Auffassung, dass das spanische Recht diskriminierend ist, und die Regierung hat beschlossen, dieses Problem durch eine Änderung des Statuts der EU zu lösen Arbeiter. Das ist Ja, es ist ein Recht, das der Vater oder die Mutter undeutlich genießen können, vorausgesetzt, der Genuss erfolgt nicht gleichzeitig.
Was ist, wenn die Mutter autonom ist?
Da es sich um ein individuelles Recht handelt und sowohl von Männern als auch von Frauen genossen werden kann, ist es gleichgültig, dass die Frau autonom ist, sodass der Vater eine Arbeitserlaubnis beantragen kann. Also das kann nicht zwischen Selbständigen und Erwerbstätigen unterscheidenvorausgesetzt, der Genuss ist nicht gleichzeitig.
Dies ist ein logischer Schritt in Richtung Vereinbarkeit von Beruf und Familie. In der Tat gibt es Fälle, in denen entschieden wurde, dass der Vater den Urlaub genießen würde, selbst wenn die Mutter nicht für eine andere Person gearbeitet hätte.
Wird der Gesamtbetrag der Regulierungsgrundlage berechnet?
Wird berechnet hundert Prozent der regulatorischen Basis, wie im Mutterschaftsurlaub.
Wie funktioniert die Stillgenehmigung bei Mehrlingsgeburten?
Gemäß Artikel 37.4 des Arbeitnehmerstatuts die Dauer der Genehmigung wird proportional erhöhen bei Mehrlingsgeburten, Adoptionen oder Pflegefamilien, außer in Form von Stundenansammlungen.
Wenn beispielsweise zwei Kinder geboren werden, kann die Arbeitszeitverkürzung oder Abwesenheit verdoppelt werden, die Kumulierung bleibt jedoch unverändert. Das im Gesellschaftsvertrag festgelegte Maximum wird festgelegt.
Kann die Pflegeerlaubnis mit der Reduzierung des Tages für die Kinderbetreuung akkumuliert werden?
Die beiden sind daher unterschiedliche Rechte kann gleichzeitig genossen werden von beiden.
Kann das Unternehmen festlegen, wie die Arbeitnehmerin die Stillgenehmigung erhalten soll?
Nein ist der Arbeiter (der Vater oder die Mutter, je nachdem, von wem die Erlaubnis genommen wird), wer die Form entscheidet, die er für bequemer hält.
Eine der drei Formen des Genusses wird ausgewählt und dem Unternehmen mitgeteilt: Verkürzung der Arbeitszeit um eine halbe Stunde, die für eine Stunde (oder zwei Bruchteile einer halben Stunde) vom Arbeitsplatz abwesend ist, oder Anhäufung der Tage, wenn die Vereinbarung von Das Unternehmen erlaubt es.
Wann sollte ich es dem Unternehmen mitteilen?
Sie müssen mit benachrichtigen 15 Tage im Voraus oder die im geltenden Tarifvertrag festgelegte Laufzeit.
Sie müssen das Datum angeben, an dem der Genuss der Genehmigung beginnt und endet.
Was passiert, wenn keine Vereinbarung mit dem Unternehmen besteht?
Wenn das Unternehmen einer Vereinbarung nicht zustimmt, wie der Arbeitnehmer die Stillerlaubnis erhalten soll, ein besonderes Verfahren kann eingeleitet werden vor dem Sozialgericht innerhalb von 20 Tagen nach Mitteilung der Ablehnung.
Es wird bevorzugt behandelt, so dass das Verfahren sehr schnell ist. Nach der Zulassung der Klage wird die mündliche Verhandlung innerhalb der ersten fünf Tage festgesetzt und innerhalb von drei Tagen eine Strafe verhängt.
Können Sie mich entlassen, weil ich eine Stillerlaubnis beantragt habe?
Auf keinen Fall. In keinem Fall kann dies den Verlust des Arbeitsplatzes bedeuten. Die Entlassung wäre wegen Verletzung der Grundrechte nichtig. In diesem Fall müsste das Unternehmen innerhalb von 20 Tagen nach Bekanntgabe der Kündigung verklagt werden, wie in der vorherigen Frage erwähnt.
