Die Frau leidet als Frau unter erheblicher latenter Diskriminierung, da sie zu jedem Zeitpunkt in ihrem Leben schwanger werden kann. Die derzeitige Gesetzgebung, an deren Spitze die Verfassung steht, schützt Frauen vor Diskriminierung oder Missbrauch von Geschäftsmacht, aber diese Diskriminierung ist in den meisten Unternehmen leider ein Stärkungsmittel.
Diese Diskriminierungen sind in erster Linie bei privaten Unternehmen zu beobachten, da Ein Mann soll vor einer Frau eingestellt werden. Diese Art von retrograden Haltungen beruht auf der Schwierigkeit, Frauen während ihres Mutterschaftsurlaubs zu ersetzen, und den damit verbundenen höheren Arbeitskosten für das Unternehmen, um einen Mutterschaftsersatz zu unterstützen. Um die rechtlichen Informationen sowie die Rechte und Pflichten von Frauen und Unternehmen während der Schwangerschaft und der darauf folgenden Geburt zu verbessern, bereiten wir eine Reihe von Stellen vor, in denen alle Einzelheiten des Arbeitsverhältnisses erläutert werden. Beginnen Sie diese Reihe mit dem Moment, in dem Sie eine Schwangerschaft im Unternehmen kommunizieren müssen.
Job- und Schwangerschaftsinterviews
Im Falle von Personalauswahl, Arbeitssuche, Widersprüchen oder anderen Faktoren der Eingliederung in den Arbeitsmarkt, Wir dürfen niemals mitteilen, dass wir schwanger sind. Es gibt keine gesetzliche Verpflichtung dazu und es ist lediglich eine Frage der geschäftlichen und persönlichen Logik.
Wie ich bereits sagte, ist eine schwangere Frau für das Unternehmen teurer als eine andere, die es nicht ist. Daher lehnen die meisten Unternehmen unsere Bewerbung ab, weil sie schwanger sind.
Wenn wir zu einem bestimmten Zeitpunkt der Ansicht sind, dass wir in einem Auswahlverfahren für eine Schwangerschaft diskriminiert wurden, können wir gegen das Unternehmen vorgehen, da die verfassungsmäßigen Rechte der Nichtdiskriminierung verletzt wurden, aber diese Gerichtsverfahren kommen selten zum Tragen und sie sind normalerweise ziemlich teuer.
Verpflichtung, eine Schwangerschaft mitzuteilen?
Der Arbeiter hat keine rechtliche Verpflichtung, dem Unternehmen mitzuteilen Du bist schwanger Alle arbeitsrechtlichen Bestimmungen enthalten keinen Hinweis darauf, dass Frauen diese persönliche und private Tatsache dem Unternehmen mitteilen müssen. Daß diese rechtliche Kommunikationspflicht jedoch nicht besteht, macht es in folgenden Fällen nicht erforderlich, eine solche Kommunikation so bald wie möglich durchzuführen:
- Risiko für den Fötus oder die Mutter bei der Ausführung üblicher Berufsfunktionen. Stellen Sie sich zum Beispiel eine Frau vor, die in einem Röntgendienst oder einer Chemiefabrik arbeitet oder besonders schmerzhafte Arbeit leistet. Unter diesen Umständen ist eine Verbesserung der Prävention von Arbeitsrisiken für die Mutter erforderlich, und je früher die Tatsache mitgeteilt wird, desto besser für alle.
- Brauchen für Jobwechsel während der Schwangerschaft Es kann vorkommen, dass der Job, den wir ausführen, nicht mit einer Schwangerschaft vereinbar ist, wie das beschriebene Beispiel einer Röntgenschwester oder einer bakteriologischen Laborassistentin. In diesem Fall muss die Mitteilung an das Unternehmen unverzüglich erfolgen, zusammen mit der Aufforderung zum Wechsel der Position in eine andere, die keine Risiken für den Fötus und die Mutter birgt.
- Müssen zu gehen gynäkologische Untersuchungen. In diesen Fällen, in denen eine Reihe von Fehlzeiten am Arbeitsplatz erforderlich ist, muss die zukünftige Mutter eine ausdrückliche Mitteilung vorlegen.
Jedes Unternehmen ist jedoch eine Welt, und jedes Arbeitsverhältnis ist einzigartig. Daher empfiehlt der gesunde Menschenverstand, diese Art der Kommunikation bei befristeten Verträgen, Situationen der Arbeitsinstabilität oder in Extremfällen zu vermeiden, die nicht unbedingt erforderlich sind.
Art der Kommunikation der Schwangerschaft
Im Falle einer Schwangerschaftskommunikation müssen wir diese durchführen immer schriftlich und mit empfangsbestätigung. Das heißt, in einem Dokument schreiben wir einen Brief an die Geschäftsleitung des Unternehmens, der Personalabteilung oder des Bereichs, der für die Humanressourcen unseres Unternehmens verantwortlich ist.
Dieses Dokument muss den voraussichtlichen Liefertermin, die medizinische Einstufung desselben, die Prognose des Mutterschaftsurlaubs und alle Daten enthalten, die wir für angemessen halten, um die Anpassung der Schwangerschaft zu erleichtern Firma auf die neue Situation.
Es ist wichtig, dass wir in der Mitteilung angeben, ob der Gynäkologe Ruhe verordnet hat, Belastungssituationen oder ähnliches vermeiden, um einen Arbeitsplatzwechsel oder eine bessere Anpassung an unsere berufliche Leistungsfähigkeit zu erreichen.
In Fällen, in denen eine ärztliche Verschreibung vorliegt, muss der ärztliche Bericht mit diesen Jobwechselempfehlungen beigefügt werden. Dieser Bericht sollte vom Frauenarzt selbst oder vom Hausarzt erstellt werden.
Der Arbeitnehmer muss eine vom Unternehmen unterzeichnete und abgestempelte Kopie dieser Mitteilung aufbewahren, da dieses Dokument von grundlegender Bedeutung ist, wenn das Unternehmen eine Entlassung beschließt, den Arbeitsplatz nicht anpasst oder die Risikopräventionssysteme verbessert die entsprechenden rechtlichen Maßnahmen a posteriori.
Im folgenden Beitrag werden wir die Unfallhäufigkeit in Arten von Arbeitsverträgen analysieren, die verschiedenen bestehenden Sozialversicherungssysteme als die Schritte, die im Falle einer Entlassung nach der Schwangerschaft zu unternehmen sind.
